近年来，在“八八战略”指引下，鄞州区坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，以“之江同心·石榴红”品牌培育为抓手，选取最年轻有活力的潘火街道作为试点，创新石榴籽家园智领、智美、智创、智惠、智治“五智合一”、宣教阵地“馆-企-校-社”四域联动、各族群众相互了解、尊重、包容、欣赏、学习、帮助“六互相融”的“546（火石榴）”工作法，有形有感有效打造铸牢中华民族共同体意识“潘火样板”。

一、坚持高位推动和整体联动一体落实，推进共有精神家园塑形铸魂。

一是树立党委统领“主心骨”。从党委高度、全域维度和长远角度统筹推进，鄞州区民宗局多次牵头召开相关会议，深入研究潘火街道创建全国民族团结进步示范单位的优势、方法和路径；街道党工委书记担任民族团结进步创建工作领导小组组长，将示范单位创建工作列入重要议事日程，专题研究出台工作方案。健全“党工委-部门-社区-网格”四级联动工作格局，确保创建工作同向发力、形成合力。

二是延伸全域覆盖“阵地链”。立足潘火街道业态丰富、资源禀赋，指导建成“之江同心·石榴红”体验馆、全国民族团结进步示范单位爱音美民族之家、省级民族团结进步创建重点培育单位东南小学“中华童心馆”以及殷家社区“民殷家和”等“五智合一”型阵地，同时在18个社区挂牌设立石榴红驿站，构筑集宣传教育、文化展示、联谊交友、互动体验、素养提升“大树参天 百花齐放”的阵地新生态。

三是打造文化浸润“热力图”。开展民族团结进步创建“七进”活动，提高各族群众对“四个与共”“五个认同”的认同度。组织石榴红宣讲团走进机关、企业传播党的好声音。搭建“艺起石榴红”平台，街道连续十一年举办群众文化艺术节，常态化开展“我们的节日”“小舞台大团结”等特色文化活动，年均开展活动350余场，覆盖各族群众3.7万余人次。街道民促会成立石榴红志愿服务队，依托社区“15分钟文明实践圈”打造石榴红志愿服务矩阵，超过2600人次加入社会志愿服务活动。

二、坚持企业培育和平台引育一体并重，推动各民族创业创新提质迭代。

一是高标育企创样板。深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，在爱音美、音王集团等多民族员工集聚的企业中推行“2135民族工作法”，在铸牢中华民族共同体意识中发挥民营企业作用，促进企业经济和民族团结双向发展。音王集团被科技部等中央五部委认定为国家文化和科技融合示范基地，上榜国家文化出口重点企业；爱音美成长为第四批国家专精特新“小巨人”企业，企业负责人粟新远（瑶族）被评为全省第六次民族团结进步模范个人。

二是高质搭台强磁场。依托清华长三角研究院宁波分院、中物院宁波军转民科技园和清华宁波科创园等高能级创业孵化器，以“政产学研金介用”七位一体扶持各族群众创业创新，累计打造创业加速器5个、孵化培育科创企业40余家、引进各类高层次人才4600余名。投资建设青年人才公寓，开展政策补贴，为科技创新人才就业落户提供舒适的环境。来甬创业人士杨天晗（藏族），其团队在产品研发上打破国外技术壁垒和行业垄断，本人获评“第五届浙江创业女杰”等荣誉。

三是高效赋能促成长。依托街道百亿级特色商业街区和经济增长动力，成立潘火汽车大道“蓝匠联盟”，举办“万有鄞力·籽籽向阳”人才充电交流会活动，推进工匠创业谋业。联合区人社局、鄞州职业高级中学、轿辰集团共建“政校企共同体”，挂牌成立汽修行业技能人才产教联盟，面向宁波民族班学生提供职业技能培训。

三、坚持内优福祉和外拓帮扶一体融合，推动各民族共同富裕可感可及。

一是以数字改革促服务管理变革。全面应用“浙里办”APP，创新少数民族流动人口服务管理模式，实现办理事项的“一站式服务”，让辖区内少数民族流动人口享受市民化、均等化的基本公共服务。全面推行“全员登记、依规领证、积分量化、凭证服务”的居住证制度，实施居住证申领、生成、使用全流程数字化场景运用，实现办证不用跑、领证更快捷、用证更方便、服务更智能。

二是以结对“输血”促项目“造血”。加大对口支援和帮扶工作力度，与吉林省延边州和龙市崇善镇签订结对帮扶框架协议，与衢州市峡川镇开展山海协作全方位合作，扶持结对地区发展。鼓励辖区优质企业赴民族地区投资兴业、稳岗就业，如中哲集团与青海省海西州德令哈市开展“源网荷储一体化”项目合作，缓解当地牧民无电可用难题，提高民族地区自我发展能力。运用“鄞企帮”用工服务平台，引导企业主动吸纳宁夏等地区群众来浙就业，目前已有1800余人次实现来鄞灵活就业。

三是以公益传情促甬凉深情。引导商会企业通过山海协作、东西部扶贫对口帮扶，先后“村企结对”延吉、凉山、衢州等5个贫困村，帮扶资金超100万元，组织会员企业开展“共享稻田”认领，帮助贫困户脱贫增收。发动多方力量共同参与爱心帮扶，联合爱多公益社连续十年开展“一路向西送温暖”活动，联合“乐跑团”等公益组织开展“甬凉共谱山海情”冬衣捐赠活动，定向关爱四川各族困难群众。